#metoo控诉性骚扰 百万人接龙转发

  中国妇女报·中国女网消息 近日,哈维·温斯坦的性骚扰丑闻曝光后,塔拉纳·伯克(Tarana Burke),一个服务弱势女性的纽约社区组织者,提出了#metoo——“我也是(受害者)”口号。随后她的朋友,女星艾丽莎·米兰诺(Alyssa Milano)在推特上转发,并附上文字:“如果你曾受到性侵犯或性骚扰,请用‘我也是’ (MeToo)来回复这条推文。”

  之后,#metoo,频频出现在推特上,引来众多女性控诉性暴力和性骚扰。

  据联合国妇女署官方微信,在哈维·温斯坦事件发酵后,很多女性感到:我们的经历并非偶然的个别事件,我们也不应该再继续自责。在七天内,已有100万的用户在推特上使用#metoo的推文。发过#metoo的100万用户里,69.9%是女性,30.1%是男性。

  很多人会认为女性受到性骚扰是她自己的错——她不应该先勾引,她不应该穿成那样,她不应该……

  可是这是错误的理解。无论一个女生的衣着和打扮怎么样,都不是被性骚扰的理由。每一个女性(和男性)都应该受到尊重和平等的待遇,享有尊严。男性针对女性的性骚扰反映的是男性认为女性是自己的所有物的观点,觉得只要自己愿意,在女性没有同意的情况下也能对女性随心所欲。性骚扰与女方行为无关,与穿着更无关。

  性骚扰是对人权的侵害,不仅给受害人带来身体上的,也带来心理上的伤害。尤其在性骚扰或性暴力事件发生之后,我们更加不应该去责备受害者, 而是应该给予支持,聆听受害者的感受并且鼓励她把事情发生经过说出来,并依其意愿, 进一步更将侵犯者绳之以法。

  性骚扰的发生率比我们想象的高很多。性骚扰普遍发生的一个场所就是在职场中。

  英国职工大会2016年做的调查显示,52% 的女性受到性骚扰,性骚扰的形式包括非礼,黄色笑话,强加于女性的性交易。将近20%受到上司的性骚扰。5个女性中有4个说她们没有把性骚扰经历通报给雇主,因为认为她们不会被认真对待。

  美国《华盛顿邮报》还有ABC新闻在#metoo运动出现后做了一个调查,发现54%的美国女性曾受到过性骚扰,30%是在职场中受到性骚扰, 25%受到上司的性骚扰。但是,95%受性骚扰的女性说骚扰她们的男性没有得到任何的惩罚。

  日本厚生劳动省在2016年第一次做了关于性骚扰的调查,发现三分之一的日本全职和兼职女性在职场中受到过性骚扰,全职女员工中有35%受到过性骚扰。而24.1%的性骚扰案例涉及女员工的领导。63%女员工说她们选择默默忍受性骚扰。

  联合国妇女署执行主任努卡在推特上说:在网络上发声是重要的,这样大家才能看清那些被我们因为社会习惯而忽略和默认的错误行为。骚扰女童和妇女而不受到惩罚是个残酷的特权,只有当男性也加入,支持这个运动并有所行动,才有越来越多人敢于发声。

  我们不应该等到受性骚扰对象说#metoo时,才认识到事情的严重性。我们不能继续忽视这个问题,不能再说“这没什么”。加入这个运动的男性还远远不够。女性和男性必须一起改变他们对性侵害的反应,团结起来让性侵害不再被接受,不再隐蔽。男人别做沉默的围观者。我们需要赋权于所有女性, 让她们发声,让她们的权益和她们的身体受到尊重,将犯罪的人绳之以法,得到应有的惩罚。

  努卡建议:为了让女性的声音被听到,让女性的权益受到尊重,女性必须自由和充分地参与到社会、政治和职场中。当越来越多的女性成为机构的领导,就会有更多的机会改变拥有掌控权的男性欺凌女性的现象,改变性骚扰者免责现象。职场中以及家庭内外的性骚扰和任何其他形式的骚扰都不可以被接受,不可以被忽略。

  “我们向那些为妇女和女童权益而奋斗的女性致敬,也号召大家重新投入到消除一切针对女性的暴力的奋斗中。”

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