谢谢。
小老百姓还告不了状  

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引用第234楼秋水于2008-04-02 09:58发表的  :
谢谢。
小老百姓还告不了状  

法律事务的专业化、程式化是法律人士的共同目标，否则我们的收入哪里来。我们的目标是走行外人不懂的程序、说行外人不懂的话

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引用第222楼远足于2008-03-28 16:26发表的  :
如果你还在这个公司干，以前签的，而现在不签的从第二个月开始可以要求双倍的工资，满12月没有签的就变成无固定期限的劳动合同关系，至于是现在提还是等不做的时候提就看你了，证据上请保管好工资条

请教远足，那公司拿来合同让我签，但我因种种考虑（也是后来因为忙），所以合同没有签好，这种情况可以要求双倍吗？已经不做了。

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引用第236楼匿名发帖于2008-04-02 13:40发表的  :

请教远足，那公司拿来合同让我签，但我因种种考虑（也是后来因为忙），所以合同没有签好，这种情况可以要求双倍吗？已经不做了。

可以的，举证责任在公司

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引用第237楼远足于2008-04-02 16:39发表的  :

可以的，举证责任在公司

谢谢！也不知拿不拿得到呢

远足，你好。我想问一下杭州目前最好的劳动法方面的律师是谁。我有个人关于银行行业合同期内辞职，但签过竞业协议和保密协议。想就关于赔偿问题咨询一下律师

首先看竞业限制协议和保密协议的是否有效，
如果有效则双方应履行这两个协议，如果无效则不需要履行协议。
浙江劳动法的律师基本上都是因《劳动合同法》的颁布刚刚起步，以前因为企业不是很重视劳动法，所以视企业为为其主要收入来源的律师也不是很注重，理论上的权威是浙江大学的许建宇教授。
银行这两年劳动法的事情好像很多，接到很多在银行工作朋友在这方面的咨询，多因要跳槽到民营或外资银行但与原单位有竞业限制、保密协议引起

竞业协议、保密协议都是有效的。而且是合同期内辞职。我想问的是如果一定要走，赔偿费用大概是多少？赔了还要遵守竞业协议吗？
企业如何能举证认定去了竞争单位：
凭合同？（现在的合同都保管在企业，拿不到就没问题了是吗？）
凭社保缴纳，如果我自己缴纳，是不是也没有问题。

先假设竞业协议、保密协议都是有效的。
你有权提前30天通知单位，单方解除合同，赔偿得看劳动合同中的约定或有效规章制度的规定。
离职后保密协议和竞业限制协议如果有效还得遵守，单位要证明你去了有竞争性的单位需要举证，如工资条，工作证等

有件事,实在是心里生气,说出来,请大家帮我看看,我要怎么办

我现在怀孕二个多月，是三月底小得我有的，然后在四月初有出血的症状，到医院去看，说怕是先兆流产，然后开了检查血和hcg,给我开了一个月病假条，让我在家休养．因为我公司上班在滨江，坐公交车过去就是一部３１７，每天早上都毛挤，经常要等三部才上得去，而且我个合同本来是到六月就要结束了，本来就打算不做了，所以公司最近几个月也没什么单子给我做，每天去公司也就是去上上网，所以我五月还是想请假，不去公司．因为听说前三个月最容易掉么．我叫我表姐去我上次开病假条个医院又开了一个月，是从五月四号开到五月底，然后叫我同事呆过去的．（因为我自己人来东宁波的家里休息）

结果我公司管人事个经理前天打电话把我，问我合同到的怎么打算．我说好象怀孕是不能解除劳动合同的吧，然后他又问你到底怎么打算，我说个要等孩子生好再或吧．好，电话挂掉．过些又打过来，说你开个病假条是社区医院的，要市级以上个医院才好算数的．早我说六个月前都要来东社区医院做产检的，社保卡上有规定的．他没响，把电话挂掉．


今天早上我表姐正好去我看病的社区医院看病，那个妇科个医生就我和表姐说，早上有二个男滴寻到医务科，问他们为什么开一个月的病假条出来．然后他们又找到妇科的医生这，早妇科个医生和他们解释，一来我有出血先兆流产的迹象，二来我的年纪在那里，呵，有点大，怕生不老．（因为之前我在她那里看了快半年，什么b超室啊，医生啊都毛熟的）休假么是毛正常个事体．有什么不可以．

今天下午又叫了我同事开车，跑到我家去，去看我在不在家休息，我爸爸说他回宁波的家了．我爸爸身体不好，刚刚出院，自己还照顾不了自己，更表说照顾我的．所以我在宁波的家里休养．


刚刚我同事打电话告诉我，说他们准备开除我，说我虽然说有请假条，但是没办请假的必要手续（这我前天电话里和人事经理说过了，说三个月我身体稳定了就去公司一次，把要交接的手续办好）还说我五月的请假条晚了三天（因为五一到三号都是法定假日，病假条是从四号开始开的）天小得他们还能说什么什么名堂来．


我是个火啊，什么意思啊，就是因为我的合同本来是到六月就结束不准备做但在这之前怀孕，就怀疑这怀疑那，想尽办法把我开除？这么不相信人的东调查西调查的，太恶心人，太狗比倒灶的，个火啊！！！

大家帮我看看，我们公司为了以上理由能开除我吗？都是些什么人啊事啊

远足，你好，麻烦你帮我看下，他们要开除我的理由站得住吗？听说是我们公司个律师和人事部经理一块儿想出来个理由．谢谢．