相信大家都曾听说过或者亲身遭遇过商家的“霸王条款”，那些无良商家的一句“最终解释权归本店所有”让我们郁闷，更让我们愤怒！但是，最终大多数人只好自认倒霉，打落的牙齿往肚子里咽，谁让我们消费者在某种程度上是弱者呢？！
    但是，让人万万没想到的是，这样的“霸王条款”现象竟然发生在号称最“纯真”的幼儿园里！！！我在杭州某家新办工作两年后，因为个人原因决定选择离开，于是不免牵扯出一些诸如福利、待遇方面的问题。当初，幼儿园与各位老师有一个协议，双方虽然没有书面协议，但以园方通知的方式与各位老师达成共识：凡在幼儿园工作满两年的老师，全额享受幼儿园提供的工作服、工作鞋等物品，如果不满两年的老师，如果要终止合同，按工作时间的长短必须支付相应比例的金额，无论你是否选择将物品带走。我恰好工作满两年，本以为并不存在这样的问题，昨天却被告知，需要为其中一双运动鞋支付75%的费用，我很诧异，问其原因，园方竟然告诉我：“需要从购买的当日算起，工作满两年才可以全额享受！”呵呵，我实在很佩服他们钻空子的能力，让我们不知不觉从掉进了他们的陷阱。此时，我突然对那些无良商家多了几份理解，原来“霸王条款”无处不在，又何止存在于商业行为中呢？！
    本来在一个单位工作，就有权利享受单位提供的福利，统一园服是园方统一形象的需要，并不是我们提出的要求，何来让员工承担的道理？！没想到，居然现在还流行起等级享受制度了，园方还真有是商业头脑啊，不得不令我大开眼界，打从心底里佩服！！！ 最后，我也不想和他们过多牵扯，把所有东西一件不落全部退回，他们想扣的钱还是随他们扣，我还不至于穷到连400块都无力承担！既然我不在为他们服务，也没必要保留他们的东西！！！
    也许我还是开踏入社会的新鲜人，许多“潜规则”还远远没有领教呢，以前我还一直天真地以为这世界上存在“好聚好散”的神话，现在看来根本不可能！！！所谓“吃一堑，长一智”，我只想以我的经历给大家提个醒，多长个心眼，任何协议最好用书面形式让双方签字确定，至少还有个证据，少吃点亏！！！别太轻易相信别人，特别是当你准备跳槽的时候，别指望所有领导都能有这个心胸和度量让你轻松而潇洒地地离开！！！
    最后罗嗦几句~~~~~~幼儿园老师，呵呵，很多人以为我们享受着公务员编制，日子不要过得太滋润哦~~~~~~~其实呢，大多数老师都是合同工，每天做的是超负荷的工作，得到的却是跟民工差不多的薪金待遇（PS：没有贬低民工朋友的意思，其实你们也很伟大，没有你们，城市建设从何谈起！？），连最起码的“五金”都保证不了，给我们交个“三金”就要拜菩萨了，感恩戴德，谢天谢地了！！！

不用理的.坚决不付.打官司也不付的.不要软弱